Este blog corresponde a la interpretación que yo he dado de las enseñanzas del texto, por lo que soy consciente de los grandes aportes que ustedes pueden hacer de los diferentes temas a tratar.

La vida nos sorprende de vez en cuando y he aprendido, que lo que parece ser, muchas veces no es, depende desde donde lo mires.



lunes, 3 de noviembre de 2014

SINERGIA: COMUNICACIÓN

Hola amigos, espero que estén todos bien, hoy continuaremos nuestra revisión acerca de la sinergía y nos enfocaremos específicamente en los aspectos de comunicación.

Si hacemos una gráfica indicando la relación existente entre niveles de cooperación y confianza, podremos observar tres patrones bien marcados y sus respectivos paradigmas de interacción.

El primero corresponde a un nivel bajo de cooperación y confianza donde la comunicación es del tipo defensiva, prevalece el paradigma de competencia gano-pierdes o pierdo-ganas, es decir, alguien tiene o no la razón respecto a una situación específica haciendo imposible alcanzar sinergía.

El segundo patrón corresponde a niveles medios de cooperación y confianza, la comunicación es del tipo transaccional, se mantiene el respeto por la otra persona y a sus individualidades, pero prevalece el propio paradigma, pienso que eres capaz y que yo podría estar equivocado, pero si me demuestras que lo estoy te creeré. Es necesario un gasto de energía pasa el convencimiento de las otras partes.

El tercero y último es la comunicación sinergica, ópera bajo un patrón de ganar-ganar, alto grado de cooperación y confianza en las individualidades, en el análisis se generan nuevas alternativas, se respeta la opinión de los demás y se tiene el suficiente coraje para plantear los propios puntos de vista, se valora que otra persona tenga opiniones que pueden aportar a la generación de variabilidad de opciones, es el más alto grado de entendimiento, no sabemos lo que puede pasar, el nivel de energía es altísimo y gratificante para todo el equipo.

Espero que les sirva para analizar el nivel de comunicación en que se encuentran junto con su equipo de trabajo, espero que de alto desempeño, nos vemos en una próxima entrada... 


miércoles, 26 de marzo de 2014

SINERGIA: INTRODUCCIÓN

Estimados amigos, me he tardado bastante en volver a escribir ya que como bien saben la intención de este blog es dar a conocer los siete hábitos de las personas altamente efectivas y para hacerlo de buena manera, antes de hacer una entrada nueva, trato de vivir y aplicar todo lo que conlleva. 
Bueno, ahora a tocado el turno a la sinergia que es el sexto hábito y el que menos he podido poner en práctica, así que les relataré un poco mi experiencia después de 4 meses enfocado a descubrir sus detalles e implicaciones.
La sinergia es la culminación práctica de todos los hábitos anteriores, para lograrla, debemos ser conscientes y valorar las diferencias que existen entre las personas, ahí es donde radica el poder, ahí es donde podemos generar ese ambiente mágico donde todo puede pasar, donde la energía fluye hacia el logro del resultado que queremos obtener colectivamente, yo creo que muchos han sido testigos de esa energía especial en alguna actividad que hayan desarrollado, ya sea en un equipo deportivo, una organización social, un concierto musical, un proyecto empresarial, etc, en cada situación es posible reconocer que las individualidades se ponen al servicio de lo colectivo y que todas las personas operan en una zona tan alta de madurez, que se logra el equilibrio perfecto entre coraje y respeto que hacen posible que cualquier cosa ocurra. 

Nunca sabremos si el resultados será bueno o malo, pero lo que si sabemos que el proceso será transformador para todos los participantes y que generará un cambio positivo en cada uno, además el resultado obtenido será muy superior a la suma de cada parte por separado, supongo que han visto que la suma 1+1=3, bueno si existe sinergia, esta suma podría ser 1000, 1.000.000 o lo que pueda generar el grupo.

Particularmente y me siento muy agradecido, ya que me ha tocado percibir sinergia varias veces, pero la que recuerdo con mayor cariño me ocurrió cuando era adolescente; con un grupo de amigos decidimos participar en un campeonato de fútbol soccer, el equipo lo conformamos de varios jugadores que si bien no eramos grandes estrellas, nos esforzábamos para avanzar en el deporte y compartíamos una amistad de varios años. El resultado fue maravilloso, obtuvimos la copa de campeón venciendo a equipos más poderosos en los pergaminos que el nuestro, la diferencia es que estos equipos no valoraban sus individualidades y existía suficiente respeto por los demás, así, después de cada gol recibido se desmoronaban mentalmente cometiendo más y más errores, en cambio, si alguno de nuestro equipo cometía un error nos apoyábamos mutuamente hasta salir adelante. Fue genial sentir esa energía cuando recibimos la copa, valió la pena todo el esfuerzo y al mismo tiempo sentíamos más respeto por nuestros compañeros de equipo. Años después, quisimos repetir la hazaña y nos inscribimos en el mismo campeonato pero más viejos, resultado; vice-campeones, jugando contra equipos de jóvenes hasta 10 años menores, lo que también fue un logro y disfrutamos casi como la primera vez cuando recibimos nuestras medallas respectivas.

Como podrán darse cuenta la sinergia se podría percibir en cualquier actividad que desarrollen, ya sea un proyecto en el que se encuentren participando en estos momentos o cualquier actividad que requiera el apoyo mutuo de un equipo de trabajo, lo esencial es la madurez del equipo (equilibrio entre respeto y coraje) y la valoración de las individualidades, lo que cada integrante puede contribuir para el logro del objetivo planteado.

Una aclaración, cuando hablamos de madurez, no nos referimos a ser serios, muchas veces podemos ser serios pero no maduros y vice-versa, recuerden que ser maduro significa, escuchar los puntos de vista de los demás con respeto y tener el coraje para plantear los míos en un clima de sana relación.